KEPUASAN KERJA

HAI selamat datang di blog saya.

Disini saya akan memberikan informasi sedikit tentang, apa itu kepuasan kerja ? nah disinilah jawabannya. 

Kepuasan kerja adalah cara seorang pekerja merasakan pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaannya yang didasarkan atas aspek-aspek pekerjaannya bermacam-macam.Terdapat ratusan karakteristik pekerjaan yang dipertimbangkan seorang pekerja, namun sekelompok karakteristik pekerjaan cenderung secara bersama-sama dievaluasi dengan cara yang sama. Sekelompok karakteristik tersebut, yang pada umumnya ditemukan dalam analisis statistik dari beberapa daftar pertanyaan sikap, meliputi: gaji/upah, kondisi kerja, pengawasan, teman kerja, isi pekerjaan, jaminan kerja, serta kesempatan promosi. Sesungguhnya, seorang pekerja beranggapan memiliki sebagian sikap terhadap setiap aspek pekerjaan tersebut disamping gabungan sikap terhadapnya sebagai keseluruhan.Kepuasan kerja adalah cara seorang pekerja merasakan pekerjaannya.

Kepuasan kerja umumnya mengacu pada sikap seorang pegawai. Kepuasan kerja juga memiliki banyak dimensi. Ia dapat mewakili sikap secara menyeluruh, atau mengacu pada bagian pekerjaan seseorang. Sebagai sekumpulan perasaan, kepuasan kerja bersifat dinamik. Para manajer tidak dapat menciptakan kondisi yang dapat menimbulkan kepuasan kerja sekarang dan kemudian mengabaikannya selama beberapa tahun. Kepuasan kerja dapat menurun secepat timbulnya, sehingga mengharuskan para manajer untuk memperhatikannya setiap saat. Kepuasan kerja adalah bagian kepuasan hidup. Sifat lingkungan seseorang di luar pekerjaan mempengaruhi perasaan di dalam pekerjaan. Demikian juga halnya, karena pekerjaan merupakan bagian penting kehidupan, kepuasan kerja mempengaruhi kepuasan hidup seseorang. jika seseorang atau sekelompok pekerja merasa tidak puas langkah pertama untuk menembangkan kepuasan yang seharusnya dilakukan adalah menentukan penyebab-penyebab ketidak puasan. terdapat banyak penyebab, seperti : pengawasan yang lemah, kondisi-kondisi kerja yang lemah kurangnya keaman kerja, kompensasi yang tidak adil, kurangnya kesempatan untuk anju, konflik priadi diantara pekerja.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM KEPUASAN KERJA

1. Faktor antar hubungan dengan karyawan, antara lain:

• hubungan antara manager dengan karyawan
• faktor fisis dan kondisi kerja
• hubungan sosial diantara karyawan
• sugesti dari teman kerja
• emosi dari situasi kerja

    2. Faktor individu

• sikap orang terhadap pekerjaanya
• umur orang sewaktu bekerja
• jenis kelamin

     3. Faktor Luar

• faktor keluarga karyawan
• rekreasi
• pendidikan

Mengembangkan Kepuasan Pekerja

Jika seseorang atau sekelompok pekerja merasa tidak puas langkah pertama untuk mengembangkan kepuasan yang seharusnya dilakukan adalah menentukan penyebab-penyebab ketidak puasan. terdapat banyak penyebab, seperti : pengawasan yang lemah, kondisi-kondisi kerja yang lemah kurangnya keaman kerja, kompensasi yang tidak adil, kurangnya kesempatan untuk anju, konflik pribadi diantara pekerja.

Penyambuhan Terhadap Ketidakpuasan

Suata pendekatan diantara pemecah masalah terhadap ketidakpuasan adalah mengadakan perubahan -perubahan dalam kondisi kerja, pengawasan, kompensasi, atau rancangan pekerjaan, yang tentunya tergantung pada faktor pekerjaan, yang tentunya tergantung pada faktor pekerjaan yang mana menjadi penyebab ketidakpuasan kerja. pendekatan kedua, memindahkan pekerja ke perkjaan yang lain untuk mendapatkan pasangan yang lebih baik antara karakteristik pekerja dengan karakterisistik pekerjaanya.Pendekatan ketiga, termasuk suatu usaha untuk mengubah suatu prespsi atau harapan dari pekerja yang tidak puas. Pendekatan ini cocok bila para pekerja memiliki kesalahan konsepsi yang didasarkan pada informasi yang tidak memadahi atau tidak benar.

Tindakan Pencegahan

Program pengelolaan upah yang dilakukan dengan baik akan membantu menghindarkan jenis-jenis masalah ketidakadilan.Seleksi yang sistematik dan program-program latihan akan membantu menciptakan pasangan yang tepat antara tuntutan pekerjaan dengan karakteristik pekerja .Sosialisasi dan orientasi yang tepat akan lebih penting bagi pekerja baru yang direkrut.